人力资源主管
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  • 职位诱惑
  • 招聘部门总公司
  • 招聘人数1人
  • 截止日期2012/11/14
  • 工作地区郑州
  • 工作性质全职
  • 工作经验不限
  • 学历要求不限
  • 性别要求不限
  • 年龄要求不限
职位描述
  • 1、不断完善人力资源管理各项规章制度;
  • 2、招聘渠道的开发与维护,人员的储备与管理,人员的甄选,入离职手续的办理,人员入职后的跟踪服务及离职人员管理;
  • 3、员工档案、资料、花名册等基础数据的及时更新;
  • 4、公司内外培训资源的开发与管理,培训需求的调查,培训计划的编制、实施与监督,培训效果的总结与反馈;
  • 5、薪酬数据的收集与整理,以“3E”标准不断完善公司薪酬结构,确保公司薪酬的竞争性、公平性、激励性。工资表的造册及答疑。及时办理社会保险及商业保险,让员工享受应有社会保险待遇及商业保险理赔待遇。员工福利及劳保用品的设计与发放;
  • 6、不断完善绩效管理制度,通过PDCA循环,帮助组织、部门、员工不断提高绩效;
  • 7、协调员工与公司关系,建立良好的沟通机制。组织员工活动,丰富员工生活。及时洞察员工心理,调动可以调动的资源帮助员工解决困难。掌握公司舆论,提出合理化建议,以建设和谐企业文化。有效处理各种劳动争议,降低公司风险,维护员工权益。
  • 8、企业文化的传承与宣传,优秀文化元素的培育与总结,与时俱进地完善企业文化。
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