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  • 招聘部门总公司
  • 招聘人数1人
  • 截止日期2019/7/16
  • 工作地区信阳
  • 工作性质全职
  • 工作经验不限
  • 学历要求大专
  • 性别要求不限
  • 年龄要求不限
职位描述
  • 岗位职责:
  • 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标。
  • 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
  • 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
  • 4、负责组织编写各部门职位说明书。
  • 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。
  • 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
  • 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。
  • 8、协助推动公司理念及企业文化的形成。
  • 9、协助制定公司人力资源整体战略规划。
  • 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
  • 任职资格:
  • 1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历。
  • 2、5年以上人力资源相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先。
  • 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。
  • 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作。
  • 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
  • 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。
  • 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力。
  • 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
  • 薪资面议
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