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  • 招聘部门总公司
  • 招聘人数10人
  • 截止日期2017/12/9
  • 工作地区郑州
  • 工作性质全职
  • 工作经验应届毕业生
  • 学历要求不限
  • 性别要求不限
  • 年龄要求不限
职位描述
  • 1、建立健全公司人力资源管理制度,负责组织起草和修改各项人力资源管理制度和流程;
  • 2、根据公司组织结构,带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书,并提出合理的人员配置方案;
  • 3、依据公司各部门、下属单位的需求和岗位任职条件,制订员工招聘计划,并安排人员进行简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
  • 4、进行员工培训需求分析与调研,并根据公司发展需要与人力资源规划组织制订培训计划;
  • 5、引进具有竞争力的薪酬管理体系,组织制定公司的薪酬政策,并负责组织员工的日常薪酬福利管理;
  • 6、负责开展公司绩效考核管理工作,每月、季、年进行员工绩效考核,合理解决考核中出现的问题;
  • 7、负责处理公司劳资纠纷、劳资协调等事宜;
  • 8、策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。
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