鉴于招聘难度，公司研究决定同时采取现场招聘会、网络招聘、公司招聘三种招聘方式。现场招聘会费时费力，而且能搜集到的有效简历很少；网络招聘虽然收到了很多简历，但简历质量参差不齐，筛选简历耗费了大量时间；公司招聘成本最低，但是关注的人很少，几乎没有收到任何效果。一个星期过去了，经过初步筛选能够通知面试的只有不到四五十人。

正当人力资源总监在为招聘发愁的时候，公司员工不经意了解到九博网猎上线的消息。按照公司的招聘要求，输入了相应的条件，一搜索，满足招聘需求的简历有1007份，为了更加匹配公司需求，在这1007份简历里精确搜索符合公司招聘要求的简历的，简历库的质量让我们喜出望外，满足公司招聘需求而且有两年以上工作经验的简历有203份

向总监报告了九博网猎高级人才的情况，公司立即决定购买企业会员帐号。在九博网猎招聘顾问和公司的共同努力下，三天之内我们就确定了234个面试对象，这其中有86人有同性质的工作经历。经过四轮的严格面试，最后与其中的18个人签定了劳动合同，整个招聘项目只花了45天时间，比预计的提前15天。公司领导对我们的招聘进度和招聘质量都非常满意。