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HRO价值:化繁为简的艺术
外包前
  • 每天忙于各种事务性的工作、重复、繁琐、低效,成本居高不下
  • 跨地区分支机构员工参保难以统筹,操作困难。
  • 工伤频发,申报复杂,HR疲于应付,压力巨大。
  • 员工档案,堆积如山,管理困难,查阅耗时。
  • 薪酬核算困难,福利没有新意,员工满意度低。
外包后
  • 依托系统优势,集约处理各项事务性工作,提高效率,降低成本。
  • 依托九博遍布全国的连锁分支机构和对接平台,社保公积金跨区域购买和管理,,方便快捷。
  • 专人客服管家式服务,社保申报、工伤处理、员工慰问一站搞定。
  • 员工档案系统管理,检索调阅、方便快捷。
  • 薪资核算、发放精准安全,福利产品整合采购,成本更低,满意度更高。
服务产品
服务项目 具体内容 派遣方式 人事外包事务 人事职能外包
招聘式 转移式
招聘服务 根据企业需求制订招聘计划 标准化 选择性 招聘外包
通过各种渠道发布招聘信息、开展招聘工作 标准化 选择性
组织面试 智通初试:员工身份证、学历证等基本信息审核 标准化 选择性
企业复试:组织员工有序参加企业主导的复试 标准化 选择性
员工录用 根据面试结果通知员工体检、并准备入职资料 标准化 选择性 体验外包
组织员工体检、领取体检单,给企业提供体检结果 标准化 选择性
确认录用名单、发放员工手册、准备劳动合同 标准化 标准化 选择性
组织员工签订体现直接雇佣关系的合同 标准化 标准化 选择性
建立员工档案 标准化 标准化 选择性
员工培训 入职培训:如企业介绍、劳动关系说明、职业心态 标准化 标准化 选择性 培训外包
岗前培训:协助企业开展岗位技能培训。 选择性 选择性 选择性
在职培训:技能、学历提升、或企业指定的其他培训 选择性 选择性 选择性
工资发放 为员工开户办理工资卡 标准化 标准化 选择性 薪酬外包
按照企业给定的规则计算员工工资 标准化 标准化 选择性
根据企业确认的工资单按时足额支付员工工资 标准化 标准化 选择性
保险缴纳 社保开户、按月缴纳员工社会保险 标准化 标准化 选择性 社保代理
提供匹配的商业保险计划、并按月缴纳商业保险 标准化 标准化 选择性 商保代理
工伤处理 员工发生工伤时,进行工伤申报、工伤申请和认定 标准化 标准化 选择性  
协同员工进行治疗、同时收集资料为员工报销费用 标准化 标准化 选择性  
探望员工、抚慰情绪将各方损失降到最小 标准化 标准化 选择性  
保险理赔 在所缴纳的保险服务条款内提供及时的理赔服务 标准化 标准化 选择性  
员工关爱 各种贴心的节假日慰问、优秀员工评选 标准化 标准化 选择性 福利外包
定期开展丰富多彩的员工拓展、旅游等活动 标准化 标准化 选择性
根据员工规模组织员工兴趣社团、发展爱心志愿者 标准化 标准化 选择性
危机干预 积极协助企业处理员工停工、打架等危机事件 标准化 标准化 选择性  
加强与员工的沟通工作,预防危机发生 标准化 标准化 选择性  
驻厂管理 派驻厂专员进驻企业协同对员工进行人力资源管理 标准化 选择性 选择性  
退厂管理 协助企业制定员工清退方案 标准化 标准化 选择性  
做好员工退工宣导工作 标准化 标准化 选择性  
办理各项退工手续 标准化 标准化 选择性  
根据员工意愿提供转移再安置岗位 标准化 标准化 选择性  
住宿管理 提供员工宿舍及管理,员工自愿选择自费入住 选择性 选择性 选择性 住宿外包
业务报告 定期提供员工动态分析(报到率、离职率、满意度) 标准化 选择性 选择性  
咨询支持 用工规划、薪酬设计、保险设计、用工政策法律 选择性 选择性 选择性  
工伤处理咨询、劳动争议咨询 选择性 选择性 选择性