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九博代理招聘,秉承纳杰人才专业、敏捷、高效的人才服务理念,结合企业用人的特点,为企业量身定做个性化、全程化的代理招聘服务。同时,代理招聘中心帮助中高级人才铺设成功之路,满足不同企业对于中底端职位的需求,提高企业招聘成功率、节约招聘成本,为人才和企业架设起沟通之桥。

九博代理招聘中心拥有专业化、平台化的优势,从人才信息收集、简历筛选,到初试、提交面试评估等,为企业提供经济、高效的一站式人才服务,满足客户全方位人力资源需求。

专业顾问团队

什么是代理招聘?

代理招聘就是为企业提供招聘流程中的全面解决方案,即整合所有招聘渠道,既可以为客户提供企业所需要的简历,也可为客户提供一揽子招聘服务。尤其当企业有大批量招聘需求,职位分布广泛,项目时间紧而企业内部招聘人员短缺时,代理招聘是最佳的解决方案。

代理招聘解决什么问题?

(一)企业耗费了很多成本发布招聘广告,效果不佳。
(二)企业收到如“山”的简历,质量不高。
(三)企业花费巨大的人力成本做了大量筛选和面试初中级职位的工作,收效却未必满意。
(四)短时间内的批量招聘,无法最优的整合各种招聘渠道,无法使招聘的成本最小化。

代理招聘的服务内容是什么?

为企业提供符合企业岗位需求的简历;
为企业提供和实施一次性的整体招聘方案;
为企业建立和维护动态人力资源库。

代理招聘的服务优势是什么?

企业零风险、广泛的寻访网络、丰富的人才信息、专业的顾问背景、优异的行业口碑

代理招聘与猎头的区别是什么?

一、服务对象不同(年薪标准的差异);
二、服务周期不同;
三、服务收费标准不同;
四、服务收费模式不同;
五、服务内容不同。

代理招聘提供保用期吗?

代理招聘因为服务周期快速,收费较为低廉,同时在人选录用之前为企业提供零风险和零成本服务,因而,代理招聘不提供保用期的服务。如果您对保用期非常侧重的话,我推荐您选择猎头服务。