岗位职责

1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；

2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作；

3、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；

4、办理员工的入职、离职等工作。

5、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理 ；

6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

7、完成公司上级领导临时交办的其它工作。

职务要求

1、两年以上人力资源管理，人力资源相关专业，大专及以上学历；

2、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；

3、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识；

4、亲和力强、积极主动、有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的谈判能力以及团队协作能力。